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人力資源管理制度案例 

第七部分 安全生產(chǎn)部部分

一、水木知行安全生產(chǎn)管理制度——事故處理

第八章  事故處理
第五十五條  事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。
第五十六條  發(fā)生生產(chǎn)性傷亡事故（包括職工、民技工、短期合同工等）要在12小時內(nèi)（重傷及以上事故要在4小時內(nèi)）以電話、傳真等方式將事故快報公司安全生產(chǎn)部，發(fā)生死亡事故還需同時上報當(dāng)?shù)刂鞴懿块T。
第五十七條  事故快報內(nèi)容包括事故發(fā)生時間、地點(diǎn)（部位）、事故簡要經(jīng)過、傷者姓名、工種、年齡、傷害程度等。
第五十八條  發(fā)生生產(chǎn)性傷亡事故（包括職工、民技工、短期合同工等）要填寫《傷亡事故基本情況卡片》（不得漏項），隨當(dāng)月報表一同上報（未遂事故要上報事情經(jīng)過）。
第五十九條  輕傷事故要在一個月內(nèi)結(jié)案，重傷及以上工傷事故在事故發(fā)生后半個月內(nèi)需上報事故調(diào)查報告，一個月內(nèi)上報完整的事故資料，包括事故責(zé)任者的自述材料、現(xiàn)場勘察記錄、照片、旁證材料、詢問筆錄、醫(yī)療部門對傷亡人員的傷情診斷書、《傷亡事故基本情況卡片》、事故原因分析、責(zé)任認(rèn)定（死亡事故必須有當(dāng)?shù)貏趧硬块T對事故的結(jié)案批復(fù)），對有關(guān)責(zé)任人的處理意見、糾正、預(yù)防措施及落實情況的證據(jù)等所有與事故有關(guān)的資料；交通事故待交警部門裁決結(jié)案后，應(yīng)將《交通事故裁決書》、《責(zé)任認(rèn)定書》原件一同上報。
第六十條  事故調(diào)查處理要堅持“四不放過”原則，即：事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任人沒有處理不放過，防范措施沒有制定不放過，事故責(zé)任人和群眾沒有受到教育不放過。
1、事故發(fā)生后，單位安全負(fù)責(zé)人員和參加事故調(diào)查的有關(guān)人員應(yīng)迅速趕赴現(xiàn)場，立即記錄，并對事故現(xiàn)場進(jìn)行照像、繪制草圖、收集資料（發(fā)生重大傷亡和死亡事故時要會同當(dāng)?shù)貏趧硬块T一同調(diào)查）。
2、工傷事故的調(diào)查處理
1）輕傷事故由事故單位組織進(jìn)行調(diào)查處理，報北京水木知行人力資源管理咨詢公司安全生產(chǎn)部備案；
2）重傷事故由公司安全生產(chǎn)部組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理；
3）重傷以上事故由水木知行績效管理咨詢公司協(xié)助上級有關(guān)部門組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。
3、交通事故的調(diào)查處理參照工傷事故進(jìn)行。
4、其他各類事故，根據(jù)事故類別、等級或人身傷害程度，分別由發(fā)生事故的單位、公司、上級有關(guān)部門組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。
第六十一條  事故調(diào)查組在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，分析確定事故發(fā)生、擴(kuò)大的直接原因和間接原因，進(jìn)而確定事故的責(zé)任單位、直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，并根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用，確定事故的相關(guān)責(zé)任人。

以上管理制度是水木知行績效管理咨詢公司研發(fā)成果，版權(quán)歸水木知行所有，任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載使用請注明來自水木知行網(wǎng)站。

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