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第三章 績效考核設(shè)計

第二節(jié) 關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計

一、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)分類

（一）定量指標(biāo)

2、規(guī)定范圍法
      規(guī)定范圍法是設(shè)計評價標(biāo)準(zhǔn)的另外一種方法，經(jīng)過數(shù)據(jù)分析和測算后，評估雙方就標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成的范圍進(jìn)行評估得分。在某些情況下，規(guī)定范圍法是比較科學(xué)、合理的，因為用加減分法設(shè)計評價標(biāo)準(zhǔn)，一般都是線性函數(shù)，而在某些情況下，可能需要不同的激勵效應(yīng)函數(shù)，因此評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計為指標(biāo)在不同區(qū)間對應(yīng)不同分?jǐn)?shù)更具有合理性。表3-8某公司對銷售部門考核指標(biāo)“銷售收入完成情況”的評價標(biāo)準(zhǔn)，采用的就是規(guī)定范圍法。

表3-8 某公司對銷售部門“銷售收入完成情況”的評價標(biāo)準(zhǔn)

       表3-9某公司對財務(wù)部門考核指標(biāo)“資金保證率”的評價標(biāo)準(zhǔn)，采用的也是規(guī)定范圍法。

表3-9 某公司對財務(wù)部門考核指標(biāo)“資金保證率”的評價標(biāo)準(zhǔn)

更詳細(xì)內(nèi)容請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。
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有關(guān)薪酬設(shè)計以及績效考核內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計與績效考核全案》（第三版），該書已累計印刷30余次。
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