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薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
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水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書(shū)《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：1970-01-01 08:00
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水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書(shū)《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
內(nèi)容提要：
作者簡(jiǎn)介：
專(zhuān)家和媒體推薦：
編輯推薦：
推薦序第一章 企業(yè)薪酬管理剖析
第二章 如何設(shè)計(jì)薪酬體系
第三章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)系
第四章 薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)
第五章 薪酬成本管理
第六章 如何進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
第七章 企業(yè)績(jī)效管理剖析
第八章 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
第九章 績(jī)效管理有關(guān)工具模型
第十章 如何設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系
第十一章 如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
第十二章 績(jī)效考核案例資料 - 上一篇：績(jī)效管理的含義 下一篇：《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》第六章要點(diǎn)
