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薪酬管理方案設計與實施
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4.25 學歷工資、職稱工資對照表
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2021-04-28 15:41
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第四章 薪酬水平和薪酬結構設計
第三節(jié) 其他薪酬設計案例
二、某大型設計研究院案例
某全國甲級設計院有教授級高工500多人，全設計院崗位分為中高層管理序列、經(jīng)營序列、專業(yè)技術序列、項目管理序列和職能管理序列五個序列，工資由學歷工資、職稱工資和崗位工資構成。
1. 學歷工資、職稱工資對照表
學歷工資、職稱工資具體數(shù)額如表4-20和表4-21所示。
表4-20 學歷工資
表4-21 職稱工資
更詳細內(nèi)容請見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵及績效促進企業(yè)發(fā)展一書。
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有關薪酬設計以及績效考核內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》（第三版），該書已累計印刷30余次。
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