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人力資源管理動(dòng)態(tài)
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連續(xù)工作超十年，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2021-04-25 14:24
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案例顧某于2002年2月與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系，先后兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。第二次勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2013年3月31日，約定顧某從事醫(yī)務(wù)工作，月工資為1600元。2013年1月3日，A公司以合同期限屆滿為由通知顧某辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。1月18日，A公司作出終止勞動(dòng)合同證明書，聲明于合同到期后終止與顧某的勞動(dòng)關(guān)系。顧某對此不服，于2013年2月22日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)被申請人A公司終止勞動(dòng)合同行為違法并支付賠償金64000元。A公司辯稱，雖然顧某在公司連續(xù)工作時(shí)間已經(jīng)超過十年，但其在勞動(dòng)合同法實(shí)施后的工作年限沒有達(dá)到十年，公司不與顧某訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為并無不當(dāng)。結(jié)果勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)支持申請人的仲裁請求。解析本案申請人在該單位工作時(shí)間應(yīng)從其初次與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，顧某連續(xù)工作已超過十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。被申請人終止勞動(dòng)合同的行為應(yīng)屬違法，申請人可以選擇要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也可以選擇要求支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。故申請人的請求，應(yīng)予支持。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。
來源：人力資源和社會(huì)保障部
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