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最新內(nèi)容請(qǐng)見趙國(guó)軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》（第三版）
最新管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)見趙國(guó)軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵(lì)及績(jī)效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。

近年來(lái)，有關(guān)人工智能話題的討論漸成趨勢(shì)。隨著人工智能不斷創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，很多人都在討論：人在未來(lái)工作中是否還擁有自己的位置？人在未來(lái)工作中是不是會(huì)變得越來(lái)越不重要?

還有人提出：以后如果有機(jī)器的話，人們只要給機(jī)器一個(gè)編程就可以運(yùn)作，甚至不用休假，不會(huì)像人那樣的感情脆弱，也不用花很大精力去激勵(lì)、培養(yǎng)、保留和管理它們，只要按一個(gè)鍵，它們就可以一直運(yùn)作，這樣就解決了人力管理的大部分問(wèn)題。但實(shí)際情況真的是這樣的嗎？

在“走進(jìn)強(qiáng)生”一2017年強(qiáng)生醫(yī)療交流會(huì)中，光輝國(guó)際高級(jí)合伙人Gladdy He 女士親臨現(xiàn)場(chǎng)，與相關(guān)行業(yè)的高管及其團(tuán)隊(duì)分享和解讀了關(guān)于真實(shí)世界領(lǐng)導(dǎo)力的最新調(diào)研報(bào)告。在人工智能時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)力該如何與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展相匹配？

“培養(yǎng)能夠推動(dòng)戰(zhàn)略變革的領(lǐng)導(dǎo)者”

根據(jù)最新調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，組織非常缺乏能夠推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)先級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)力。無(wú)論是大企業(yè)或是中小企業(yè)，當(dāng)戰(zhàn)略不斷調(diào)整時(shí)，組織越發(fā)需要這種人，但是據(jù)統(tǒng)計(jì)這種人所占比率很低，多數(shù)的機(jī)構(gòu)和組織也反映他們非常缺乏有前瞻性、有國(guó)際視野、戰(zhàn)略視野的人。

此外，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于所在組織的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目投資回報(bào)不滿意，所有的企業(yè)都想推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的發(fā)展，但是很多企業(yè)都覺(jué)得做的一般，或者不好。高管在推動(dòng)變革時(shí)候，對(duì)于接受新事物的動(dòng)力比較低，甚至很多人不愿意接受，會(huì)比較抵觸。但是，對(duì)于高管而言，培養(yǎng)這種領(lǐng)導(dǎo)者，是推動(dòng)戰(zhàn)略發(fā)展非常重要的一部分。

“打造一支“隨時(shí)能戰(zhàn)”的領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)”

填補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的空檔，現(xiàn)在是高管發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。就拿醫(yī)藥行業(yè)來(lái)講，導(dǎo)致高管梯隊(duì)缺乏原因，一個(gè)是爆發(fā)式的增長(zhǎng)，比如說(shuō)數(shù)據(jù)醫(yī)療、網(wǎng)上醫(yī)療、生物科技，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)被挖走，或者整個(gè)團(tuán)隊(duì)被整合，從而導(dǎo)致了人才本身的供給不足。另一個(gè)，企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)做得不夠，同時(shí)還伴隨著人才流失。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力填補(bǔ)梯隊(duì)，理想狀況是三分之一從外面招，其余的70%左右是內(nèi)部培養(yǎng)的，然而，現(xiàn)在很多企業(yè)完全顛倒了，超過(guò)60%從外面招，甚至有百分之百都從外面招的現(xiàn)象。

另外，企業(yè)期待領(lǐng)導(dǎo)者出任新設(shè)關(guān)鍵崗位的時(shí)候，能用減半的時(shí)間達(dá)成目標(biāo)績(jī)效。企業(yè)應(yīng)該明確的是，領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)需要一個(gè)系統(tǒng)性的培養(yǎng)和適應(yīng)，但是有一些企業(yè)將導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃變成了一個(gè)“洗腦計(jì)劃”，或者是把簡(jiǎn)單的技能教給候選人，而不是綜合的能力，這種高管計(jì)劃的實(shí)施是有問(wèn)題的。

“創(chuàng)建參與文化，打造敏捷組織”

接下來(lái)，另外一個(gè)重要的方面便是：創(chuàng)建參與文化，謀求更大的動(dòng)能，打造企業(yè)的敏捷度。光輝國(guó)際有一個(gè)詞，叫企業(yè)的敏銳度，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講，怎么應(yīng)對(duì)不斷的變化：產(chǎn)品研發(fā)的變化，政策法規(guī)的變化等等，是促使企業(yè)成功的重要方面。

那么文化變革之于企業(yè)，既可以讓企業(yè)重生也能讓企業(yè)毀滅。首先來(lái)看看文化變革的催化劑。

具調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在改善組織文化方面主要的推動(dòng)力是提升組織協(xié)同與合作，提升組織績(jī)效。同時(shí)，在就改善文化方面的常用方式而言，大部分人選擇的方式是溝通和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。

但是，現(xiàn)在大部分企業(yè)，溝通還是比較局限于對(duì)業(yè)績(jī)方面的短期溝通。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上沒(méi)有對(duì)組織文化進(jìn)行識(shí)別，也沒(méi)有進(jìn)行有效的溝通，其中包括員工敬業(yè)、未來(lái)企業(yè)戰(zhàn)略定位等。

企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到讓員工參與文化建設(shè)，謀求更大的動(dòng)能，打造企業(yè)的敏捷度，將有助于幫助組織成員克服困難、共同創(chuàng)新。

現(xiàn)今，人才的形勢(shì)是非常嚴(yán)峻的，而打造能夠應(yīng)對(duì)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)人才，構(gòu)建培養(yǎng)完善的人才體系是企業(yè)的制勝法寶之一。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人帶著使命感去領(lǐng)導(dǎo)員工，積極推動(dòng)變革，參與文化建設(shè)，提高自身敏銳度，打造敏捷組織時(shí)，企業(yè)才有可能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)卓越發(fā)展，打造高績(jī)效組織，并在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人工智能時(shí)代不畏挑戰(zhàn)，勇往直前！

作者：Gladdy He