-
管理核能第39講：績效管理在人力資源管理中處于核心地位
- 發布人：admin 發布時間：2023-07-07 10:54
-
績效管理在人力資源管理中處于核心地位
績效管理不僅能促進組織和個人績效的提升，還能促進管理流程和業務流程優化以及企業基礎管理水平的提高，從而最終保證組織戰略目標的落地。績效管理在人力資源管理中處于核心地位。
人力資源管理是站在如何激勵人、開發人的角度，以提高人力資源利用效率為目標的管理決策和管理實踐活動。
人力資源管理包括人力資源規劃、人員招聘選拔、人員配置、工作分析與崗位評價、薪酬管理與激勵、績效管理、員工培訓與開發、員工關系等多個方面，績效管理在人力資源管理中處于核心地位。
首先，組織的績效目標是由企業的發展戰略決定的，績效目標要體現企業發展戰略導向，組織結構和管理控制是部門績效管理的基礎，工作分析和崗位評價是個人績效管理的基礎。
其次，績效考核結果在人員配置、培訓開發、薪酬管理等方面都有非常重要的作用，如果績效考核缺乏公平公正性，那么上述各個環節的工作都會受到影響，而績效管理落到實處將對上述各個環節的工作起到促進作用。
績效管理與招聘選拔工作以及員工關系管理工作也有密切聯系，個人的能力素質對績效影響很大，人員招聘選拔要根據崗位對任職者能力素質的要求來進行；如果崗位任職者績效考核不合格，就會對員工關系管理產生影響。
通過薪酬激勵激發組織和個人的主動積極性，通過培訓開發提高組織和個人的技能水平，能帶來組織和個人績效的提升，進而促進企業發展目標的實現。
組織和個人績效水平，將直接影響著組織的整體運作效率和價值創造，因此衡量和提高組織、部門以及員工個人的績效水平，是企業經營管理者的一項重要常規工作，而構建和完善績效管理系統是人力資源管理部門的一項戰略性任務。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展一書。
- 上一篇：管理核能第38講：績效管理的作用 下一篇：管理核能第40講：企業推進績效管理的認識誤區
主站蜘蛛池模板：
911精产国品一二三区在线观看
|
色费色情人成视频
|
亚洲精品久久久久久久久久飞鱼
|
日本国产片在线免费观看
|
久久99精品久久久
|
国产第一页屁屁影院
|
亚洲国产精品18久久久久久
|
芭蕉视频在线观看成人
|
尤物最新网址
|
日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠小说
|
在线观看国产网址你懂的
|
在线激情视频
|
亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀
|
麻豆一区二区在我观看
|
韩国精品无码一区二区在线
|
亚洲另类自拍丝袜第五页
|
久久不卡中文字幕
|
朝鲜女子内射杂交bbw
|
野花社区WWW视频日本
|
亚洲AV成人午夜一区二区
|
视频精品二区
|
av一区二区三区免费观看
|
麻豆传媒网站在线观看
|
亚洲中文有码字幕日本第一页
|
av日韩一区二区三区
|
人妻被粗大猛进猛出国产
|
色域综合五月天中文字幕
|
麻豆91地址
|
中文字幕有码无码AV
|
深爱五月综合缴情综合网
|
高大丰满40岁东北少妇
|
日韩黄色网址大全
|
性高朝久久久久久久久久
|
中文字幕乱码一区av久久不卡
|
精品国产日韩亚洲一区
|
婷婷色色狠狠爱
|
99自拍网
|
欧美va在线视频
|
亚洲欧美国产国产综合一区
|
北条av|
国产第一视频一区二区三区
|
