第五章  薪酬成本管理

四、 薪酬制度案例—薪酬調(diào)整、計(jì)算與支付

（一）薪酬調(diào)整

第三十八條　薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整、個(gè)人調(diào)整。
第三十九條　整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而對(duì)崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，薪酬整體調(diào)整由人力資源部提出方案，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十條　個(gè)別調(diào)整是個(gè)人崗位工資相對(duì)崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)的調(diào)整，包括初始定級(jí)調(diào)整、崗位變動(dòng)調(diào)整、年度調(diào)整。
崗位任職者崗位工資最多可以比基準(zhǔn)等級(jí)高 9個(gè)等級(jí)。 崗位工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若該職等晉級(jí)等級(jí)不夠，可套入高一職等繼續(xù)晉級(jí)，達(dá)到規(guī)定最高等級(jí)后不可繼續(xù)晉級(jí)，除非崗位發(fā)生變動(dòng)。
第四十一條　一般情況下，試用期滿經(jīng)考核合格員工崗位工資就定在基準(zhǔn)等級(jí)上，根據(jù)考核結(jié)果可高定或低定 1級(jí)；某些管理崗位員工在代理任職期間，可低定 1～ 3級(jí)。
第四十二條　由于崗位變動(dòng)，崗位工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。崗位變動(dòng)分為同職等崗位變動(dòng)、職等晉升崗位變動(dòng)、職等降低崗位變動(dòng)三種情況。

• 員工崗位發(fā)生同職等崗位變動(dòng)，若新崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)高于原崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)，那么員工崗位工資相應(yīng)上調(diào)幾級(jí)；若新崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)等于原崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)，員工崗位工資等級(jí)不變；若新崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)低于原崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)，如果是因?yàn)楣ぷ餍枰M(jìn)行的崗位變動(dòng)，應(yīng)該以該員工工資不能降低為原則套入新的工資等級(jí)；如果是因?yàn)閱T工不勝任崗位工作而進(jìn)行的調(diào)整，則應(yīng)對(duì)崗位工資進(jìn)行相應(yīng)等級(jí)的向下調(diào)整。
• 員工發(fā)生職等晉升崗位變動(dòng)，那么崗位工資應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，直接按初始定級(jí)進(jìn)行，若新崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)低于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該將該員工崗位工資上浮一定薪級(jí)以便不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)。
• 員工發(fā)生職等降低崗位變動(dòng)，崗位工資應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，直接按初始定級(jí)進(jìn)行。

第四十三條　年末，由人力資源部提出崗位工資調(diào)整（晉級(jí)或降級(jí)）方案，該方案應(yīng)充分考慮公司經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)上漲水平以及部門、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
第四十四條　考慮老員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的歷史貢獻(xiàn)，本次薪酬調(diào)整實(shí)行套改政策。 .. 資歷因素：同級(jí)別崗位任職連續(xù)時(shí)間超過(guò) 4年上浮一級(jí)（適用于三、四、五、六職等員工）。 .. 司齡因素：司齡超過(guò) 15年上浮 3級(jí)，司齡超過(guò) 10年上浮 2級(jí)，司齡超過(guò) 5年上浮 1級(jí)（適用于一、二職等員工）。 .. 技能因素：對(duì)于一、二、三、四職等員工，根據(jù)個(gè)人技能情況上浮 0～ 3級(jí)；對(duì)于技術(shù)崗位人員，特殊情況最多可以加 8級(jí)。

（二）薪酬的計(jì)算、支付

第四十五條　工資的計(jì)算周期為月度，部門員工實(shí)行每周 5個(gè)工作日制度，車間工人實(shí)行綜合工時(shí)制。第四十六條　下列情形的員工薪酬計(jì)算方式如下：
1.事假：事假員工不享受基本工資、績(jī)效工資及激勵(lì)工資。
2.病假：病假員工不享受基本工資、績(jī)效工資及激勵(lì)工資。
3.曠工：曠工按實(shí)際曠工天數(shù) 3倍核減工資。對(duì)于計(jì)件工資及提成工資制員工，核減基數(shù)為基本工資，對(duì)于實(shí)行崗位績(jī)效工資制員工，核減基數(shù)為崗位工資。
4.組長(zhǎng)補(bǔ)貼、特殊工種補(bǔ)貼：以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
5.駐外補(bǔ)貼：以實(shí)際駐外天數(shù)計(jì)算。
第四十七條　當(dāng) 60% ≤出勤率≤140%，使用扣加法計(jì)算崗位績(jī)效工資制員工月度工資，工資＝基本工資底薪 +績(jī)效工資底薪×績(jī)效考核系數(shù) ±（崗位工資 /25）×加班缺勤天數(shù) +補(bǔ)貼。

• 基本工資＝基本工資底薪×實(shí)出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)
• 績(jī)效工資＝應(yīng)發(fā)工資 –基本工資 –補(bǔ)貼 –加班工資
• 加班工資＝（實(shí)出勤天數(shù) –應(yīng)出勤天數(shù)）×（崗位工資 /25）

第四十八條　當(dāng)出勤率＜ 60%或出勤率＞ 140%，使用出勤比例法計(jì)算崗位績(jī)效工資制員工月度工資，工資＝（基本工資底薪 +績(jī)效工資底薪 ×績(jī)效考核系數(shù)）×（實(shí)出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)）+補(bǔ)貼。

• 基本工資＝基本工資底薪×（實(shí)出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)）
• 績(jī)效工資＝績(jī)效工資底薪 ×績(jī)效考核系數(shù)×（實(shí)出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)）
• 加班工資＝應(yīng)發(fā)工資 –基本工資 –補(bǔ)貼 –績(jī)效工資第四十九條　
• 計(jì)件工資制員工工資＝基本工資底薪 ×（實(shí)出勤天數(shù) /30）+計(jì)件工資 +補(bǔ)貼。

第五十條　每月 25日前公司從指定的銀行以法定貨幣（人民幣）形式向員工支付上月工資。
第五十一條　下列各款項(xiàng)直接從工資中代扣除。

• 應(yīng)由員工交納的個(gè)人所得稅。
• 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金及住房公積金。
• 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。
• 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。