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薪酬福利研究報告

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2019年度專業(yè)技術及管理崗位薪酬調查報告: 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2020-03-02 16:30; 一、 水木知行專業(yè)技術及管理崗位薪酬數據模型介紹
水木知行關注專業(yè)技術、職能管理兩個領域28個核心崗位薪酬數據，樣本選擇大學本科相同或相近專業(yè)畢業(yè)后一直從事該領域工作的任職者薪酬水平，該薪酬本身就是具有競爭力的薪酬水平，因此水木知行專業(yè)技術及管理崗位薪酬數據稱之為競爭性薪酬數據。
水木知行將各個崗位任職者根據個人專業(yè)知識技能以及擔負責任大小分為5個專業(yè)技術及管理能力等級；各個崗位不同能力等級薪酬數據信息對企業(yè)具有較大的指導價值；
水木知行根據各個地區(qū)居民生活水平以及物價水平狀況，將各個地區(qū)劃分為三個等級，不同區(qū)域不同崗位薪酬數據對企業(yè)薪酬決策更有指導價值；
水木知行推出本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數，本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數，本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數，該指數對畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)以及眾多企業(yè)招聘工作都具有非常大的指導意義。
1. 水木知行專業(yè)技術及管理崗位數據模型崗位

2. 能力等級
能力等級體現了各專業(yè)的職業(yè)發(fā)展階梯，是水木知行薪酬數據庫建立的主線和基準，不同能力等級意味著不同的薪酬水平。能力等級的劃分是對崗位要求的綜合判斷，通過對公司規(guī)模、崗位層級、工作年限、專業(yè)知識和技能、責任擔當、能力素質等多個方面，對能力等級進行識別，可以劃分為以下五個等級：
能力1級（初學者）
能力2級（有經驗者）
能力3級（經驗豐富者）
能力4級（專家、大中型企業(yè)中層管理者、中小企業(yè)高層管理者）
能力5級（資深專家、大型企業(yè)高管）
3. 地域屬性
一級城市：北京、上海、廣州、深圳、天津、南京、杭州等七個城市的中心城區(qū)；
二級城市：重慶、大連、青島、寧波、廈門以及其他省會城市，上述一級城市的非中心城區(qū)；
三級城市：其它城市（含縣級市）
4. 競爭力薪酬指數
水木知行薪酬指數包括本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數、本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數、本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數三個指數；自2013年第一季度開始按季度公布。以2012年第四季度有關薪酬數據為基準，經過統(tǒng)計處理，取基點為1000，2013年后各個季度指數等于當期薪酬統(tǒng)計數據除以薪酬基準數；
本科畢業(yè)1年薪酬指數計算數據：以各個崗位能力等級為1級處于25%-75%分位所有樣本平均值為基礎，根據各個崗位所占權重，加權計算出總的薪酬數據；
畢業(yè)畢業(yè)5年薪酬指數計算數據：以各個崗位能力等級為2級處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級為3級處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎，根據各個崗位所占權重，加權計算出總的薪酬數據；
畢業(yè)畢業(yè)10年薪酬指數計算數據：以各個崗位能力等級為3級處于50%-75%分位所有樣本以及能力等級為4級處于25%-75%所有樣本的平均值為基礎，根據各個崗位所占權重，加權計算出總的薪酬數據；
二、 各個崗位薪酬數據
1. 各個崗位不同能力等級25%-75%分位平均薪酬

上述數據用圖表示如下：

2. 各個崗位不同區(qū)域25%-75%分位平均薪酬

上述數據用圖表示如下：

三、 水木知行競爭力薪酬指數
水木知行本科畢業(yè)1年競爭力薪酬指數、本科畢業(yè)5年競爭力薪酬指數、本科畢業(yè)10年競爭力薪酬指數如表所示：

（注：2012年本科畢業(yè)1年薪酬加權平均數為3950，本科畢業(yè)5年薪酬加權平均數為7940，本科畢業(yè)10年薪酬加權平均數為13960）
如下圖所示：; 上一篇：2018年度行政管理專業(yè)薪酬調查報告下一篇：2019年度人力資源管理專業(yè)薪酬調查報告

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2019年度專業(yè)技術及管理崗位薪酬調查報告