歷時一周的十九大會議勝利閉幕，在本次會議上，有許多值得HR們關注的重點。在此，小編來總結一下十九大上那些和HR相關的點點滴滴。
就業：“總量壓力”和“結構性矛盾”的挑戰
“就業是最大的民生”，過去五年我國在就業方面，確實交出了成就優異的答卷：
①創造了超過6500萬就業崗位，也就是說，解決了6500萬人主要是青年人的就業問題。
②解決了2790多萬下崗失業人員的再就業問題。
③解決了880多萬城鎮困難人員的就業問題，其中包括28萬戶零就業家庭實現了動態清零。同時，在脫貧攻堅的戰役當中，解決了480多萬農村建檔立卡困難人員的轉移就業問題。
在經濟增速放緩、勞動力總量高位運行的背景下，這一串數字顯得尤為可貴。人社部部長尹蔚民分析，這與我國經濟結構變化、第三產業占比提升有很大關系，“‘十二五’期間，GDP每增長一個點，對就業的拉動能力大約是在150萬人左右。進入‘十三五’之后，GDP每增長一個點，拉動能力是180萬人左右。因為服務業對就業的拉動能力要高于第二產業對就業的拉動能力。”
此外，尹蔚民一直在推進簡政放權與“放管服”結合、商事制度改革，大幅度激發市場活力，現在每天新增企業達1.6萬戶，對就業產生了很大的聚集效應和拉動能力。
不過，尹蔚民表示，今后一段時期，“總量壓力”和“結構性矛盾”是我國就業面臨的兩大挑戰，“高校畢業生從明年開始要突破800萬人，而且在800萬人以上的高位還要持續一段時間。另外還有500萬左右的中等職業學校的畢業生和技校的學生，每年需要就業的總量壓力很大。”
為解決“招工和就業”兩難并存的結構性矛盾，尹蔚民表示，下一步將大規模開展就業培訓，實現“人崗匹配”，同時繼續提供貸款、融資、場地等方面的優惠政策，支持創業、帶動就業，“高校畢業生、青年學生就業比較難，因為他們要求比較高質量的就業崗位。招工難，就是一線的普工招工難，因為這個崗位是苦累臟險的崗位。這個結構性矛盾，最主要的措施就是大規模開展就業培訓，提高崗位匹配的能力。”
社保：“全民參保”與“全國統籌”的跟進
針對“老有所養”，目前有兩塊難啃的硬骨頭，一個是怎樣讓所有人都能夠參加養老保險，另一個是養老保險基金的可持續發展問題。目前來說：
①建立世界上最大的社會保障安全網，養老保險覆蓋了超過9億人。養老保險法定人群全覆蓋。此外，醫療保險覆蓋已經超過13億人，可以說已實現全民醫保。
②基本養老保險標準連年提高，城鎮職工基本養老保險月平均水平已經超過2300元，城鄉居民基本養老保險水平已超過120元。
③十九大報告講到的，要全面實施全民參保計劃，這個全民參保計劃能夠登記到所有未參保人員的具體情況。通過這個計劃，動員那些沒有參保的人員參加到養老保險制度里面來。
“我們國家比較大，區域發展很不平衡，老齡化程度差異也非常大。”尹蔚民說，十九大報告已提出要盡快完成基本養老保險的全國統籌，明年就會邁出第一步，以實現互助共濟。此外，國務院也決定對養老保險基金進行投資運營，全國社會保障基金會已接受8個省份、4000多億元的運營委托，以使現在積累的養老基金能夠保值增值。
人才：科技人才與創新人才的大力培養
十九大報告指出：發展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，發展必須是科學發展，必須堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。
科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是引領發展的第一動力……人才強、科技強，才能帶動產業強、經濟強、國家強。
越來越多高層次創新人才歸國與各種引才政策密不可分。十九大代表、中科院院長白春禮告訴說，習近平總書記視察中科院提出“四個率先”的要求后，中科院根據指示出臺了“率先行動計劃”。其中的人才專項就是根據“率先行動計劃”引進各類急需人才，包括科技帥才、領軍人才和青年骨干人才。中科院為這些人才提供好的實驗條件、配備助手，并在子女入學、醫療等方面提供盡可能的幫助。
除此以外，近幾年我國出臺系列政策，打造優良的環境凝聚創新人才。從改革科研經費管理辦法，到科技成果轉化“三部曲”，再到《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》出臺，給科研人員更大自主權，推動形成體現增加知識價值的收入分配機制，極大增強了科研人員的“獲得感”。
另外，白春禮認為培養研究生和本科生也是建設“人才高地”的重要組成部分。“十九大報告提出‘人才強國’，這就包括培養一大批適應創新需求的人才，研究生培養尤其是自然科學理工科研究生培養，毫無疑問是建設創新型國家的需要，也是‘人才強國’建設的需要。”
小結：人的問題永遠都是最重要的。十九大雖然結束了，但前方仍然有很多的挑戰，需要我們的相關部門和企業一起努力去完成。
