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職場“中等收入陷阱”：你的薪水為什么不再增
- 發布人：admin 發布時間：2017-09-12 20:33
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為什么你無法通過努力工作，變得更有錢？
只要你所解決的問題，層次跟以前一樣，你就無法通過努力工作變得更有錢。
一、怎樣跳出“中等收入陷阱”之一：解決人的問題
有人評論說：“關鍵還是你的能力，如果能力確實超群，其實可以獨立于小圈子之外的”，我回答：“認為聰明的頭腦就可取代人際溝通，現在沒問題，以后一定有問題。”
黃吉米寫文案是一把好手，可遇上與設計師溝通、向客戶匯報，就頻頻智商掉線。
很多業務高手都有一種心態，寧愿為一件目標明確的任務加班加點，也不愿意和人這種混亂無序的動物打交道。
以前，同事和上司覺得黃吉米是個有才華的年輕人，不會好好說話，也就忍了。
到了他獨擋一面時候……出來混的，總要還吧？
很多有管理潛質的職場新人，業務能力看上去并沒有那么強，但是他們知道如何配合牛人完成復雜的問題，他們知道如何找到其他部門的資源解決自己的問題，他們會在自己的個性與別人的個性之間找到平衡點。
你還覺得這些人沒有能力，只是人緣好嗎？Sorry，你對能力的理解還停留在學生思維。
無論是創業還是成為職業經理人，本質上都是在解決人的問題，都是讓別人或資源為自己賺錢。首富的小目標是賺一個億，因為有上千人和上百塊地一起幫他賺錢啊。
當然，有人就是喜歡單槍匹馬，就是認為“他人即地獄”，那他就一定會陷入“中等收入陷阱”嗎？
也不一定，還有一些相對小眾一點的方向。
二、跳出“中等收入陷阱”之二：解決稀缺性的問題
稀缺性就是不可替代性。
一家公司里最無法替代的人，不是總經理，而是技術大牛。所以奧美有一個傳說中的文案，薪水比總經理還高。
黃吉米表示不服：“那些人的水平嘛，未必有傳說的那么高。”
圖樣圖森破！你以為公司是為他們的技術買單嗎？
在一些強調專業性的公司里，比如咨詢、金融、廣告等行業，技術大牛永遠是標桿性的人物，他們就是神一般的存在，是引導新人向上的永恒的動力。
而在一些創新性公司里，技術大牛解決的是行業前沿性問題，他們要找到公司未來的路。
他們解決的是公司戰略、公司文化、品牌層面的問題，這比管理問題的層次還要高，這才是技術大牛高薪的原因。
在成為技術大牛的道路上，最大的問題不是技術，而是需求太少，通常只有少數大公司才需要這種“高精尖”人才。
所以黃吉米的另一個方向是復合性人才，而且大部分人都值得試一試。
套用我們常用的句式，要做一個“A中最B的，B中最A”的人。
比如黃吉米可以把職場目標定為：文案中最懂設計的，設計中最懂文案的人；或者既能出方案又能賣稿的人。
復合型人才的高薪仍然與技術無關，它解決的仍然是管理問題。
溝通永遠需要成本，你自己和自己溝通，那是在為公司節省人員管理成本。你一個人解決兩個人的問題，公司就可以給你開兩倍的薪水。
三、跳出“中等收入陷阱”之三：解決需求的問題
需求就是需要你的人，過去是公司，現在是指圈子。
我在之前一篇文章中寫到：過去我們定義一個人，喜歡用“公司+職位”的方法，比如“騰訊XX總監”。今天，公司頭銜已經不值錢了，一個人的價值，主要體現在他的圈子，以及他在圈子中的作用。
就是說，如果你不能提高你解決問題的層次，你還可以解決更多的問題——到公司以外的圈子里去。
廣闊天地，大有作為。到微博微信上去，到朋友圈各種群里去，到知乎在行上去，到人民群眾最需要你的地方去，把你的知識變現。
有一個笑話：大公司最不喜歡什么樣的員工？有人抖機靈：我。然后貼出了自己履歷：愛立信、諾基亞、HTC，還是匿了吧，下周要到小米上班了……
看懂這個段子了吧，今天的大公司比歷史上任何時候都容易倒閉。公司易倒，圈子永存，要知道，你比絕大部分企業更長壽。
從公司到圈子，解決的是什么層次的問題呢？資源分配不均——很多人眼里的大問題，只是你的日常工作。有些專業，很多公司不想設專崗，更喜歡請外腦。
所以說，中等收入階層，到有需求的圈子里去，接受粉絲的再教育，很有必要。
四、跳出“中等收入陷阱”之四：解決錢的問題
有一句名言：如果你想要錢，那么就直接去找錢。
什么，沒聽說過？我說的。
有產階級不是收入高，而是資產高。
一個奮斗了八、九年，有點積蓄，工作不忙，還沒有走出中等收入陷阱的人，投資也許是一條更好的道路。
如果你的家庭資產除去房產后的凈值是年收入的5倍，你只要年收益率超過10%，你的收入就增加近50%，跳出了“中等收入陷阱”。
現在的投資標的已經非常豐富了，房產、股票、基金、債券、外匯、銀行理財、期貨、貴金屬、境外證券……只要風險組合得當，只要你每天花一兩個小時去研究，達到平均10%的年收益率，并不是一件很困難的事。
重點是花時間去研究。
我在投資論壇里，看到很多牛人，他們用的辦法，普通人只要花時間就可以做到。
有一個人只投公募基金，就能做到平均10%的年收益率，他的方法是研究基金經理，幾百只基金的經理，他比家里的親戚都熟悉，他們過往的業績、他們的職業動向、有什么牛叉的新人……
別告訴我你也買基金了，你知道你的基金經理是誰？做了幾年？什么風格？重倉什么品種？
還有一個人的研究方向是房地產，他每天研究上海土地市場、軌道交通的延伸、政府區域規劃、土地拍賣價格、開發商品牌溢價能力等等公開信息。市場的價格往往滯后于這些信息，8年時間，他的家庭凈資產（除去房貸）增值5倍。
投資解決的是什么問題呢？讓你八小時之外的時間也能產生財富。
投資是“時間的玫瑰”，如果他把這些時間花在低效的加班上，花在他不擅長的人際關系上，而不是去研究這些信息，那么，守著手上的一套房子，就算行情再好，8年頂多增值2-3倍。
所以，不要再用“不是專業人士”為你的懶惰找借口了，你能考上大學，就能理解利用這些信息，就能找到財富的機會。
投資是一項孤獨的事業，你的朋友就是一個個數字、一項項指標，好處是不用跟人打交道，每天研究各種信息，優化自己的投資組合，對一些內向型的人而言，反而充滿樂趣。
“中等收入陷阱”之所以叫陷阱，因為你呆里面時間長了，以為這就是整個世界，以為這才是生活的常態，相信“平平淡淡才是真”這類30年后才該說的話。
五、走出陷阱，只要四句話：
第一，成為管理層或技術高手，需要專注于你的長處；
第二，成為行業紅人，需要專注于你的圈子；
第三，成為投資高手，需要專注于你的時間；
然后，成為自己職業發展的CEO。
讓你的收入配得上你的努力，從解決最有價值的問題開始。
來源：微信公眾號LinkedIn
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