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在國(guó)資委下屬央企負(fù)責(zé)人薪酬改革執(zhí)行完畢后，所有國(guó)有企業(yè)將全面仿效執(zhí)行限薪政策。

《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉，下一步，在國(guó)資委管理之外的金融企業(yè)、各省國(guó)企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實(shí)施。

這意味著，所有國(guó)有企業(yè)高管都將實(shí)施逐級(jí)限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入為8000元，年底根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。

據(jù)了解，金融企業(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬管理將是重點(diǎn)。

國(guó)企高管將全面限薪

今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

記者采訪時(shí)任央企某礦業(yè)公司董事長(zhǎng)時(shí)得知，自1月1日起，央企高管已經(jīng)全面限薪，每月收入為8000元。

“現(xiàn)在央企負(fù)責(zé)人的收入都差不多，每月8000元。”他同時(shí)表示，這與其之前的收入相差頗大。

當(dāng)記者問(wèn)及未來(lái)年底是否有獎(jiǎng)金時(shí)，他表示：“業(yè)績(jī)好的話，獎(jiǎng)金應(yīng)該會(huì)有。”

而對(duì)央企下屬二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人是否降薪的問(wèn)題，該人士透露：“那還沒(méi)有，現(xiàn)在下屬企業(yè)的負(fù)責(zé)人收入要比我高。”

不久前，人社部新聞發(fā)言人李忠也表示，將推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的全面薪酬改革。“不管是地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，還是中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，我們計(jì)劃在今年上半年完成地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的審核工作。”

參與薪酬制度改革方案的人士向記者透露：“下半年，將會(huì)推進(jìn)各省國(guó)有企業(yè)和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革。”

“改革方案總體原則是按照《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》進(jìn)行落實(shí)。”該人士透露，“如果出現(xiàn)二級(jí)公司和總部高管薪酬倒掛嚴(yán)重的情況，就要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。”

此外，根據(jù)國(guó)有股份占比的不同，高管薪酬制度會(huì)有所調(diào)整，“國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股企業(yè)高管將按照這一規(guī)定執(zhí)行”。

該人士著重指出：“金融企業(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬管理將是重點(diǎn)。”

不久前，一些銀行系統(tǒng)的高管出現(xiàn)了人員流動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括中行、交行和建行在內(nèi)的至少5名副行長(zhǎng)級(jí)別的高管以工作調(diào)動(dòng)為由離開(kāi)了現(xiàn)有崗位。

其實(shí)，早在2014年年末，央企二級(jí)公司負(fù)責(zé)人層面就已經(jīng)得知未來(lái)將會(huì)降薪。

華能下屬一位二級(jí)公司負(fù)責(zé)人向記者表示：“未來(lái)肯定是要降薪的，但是不會(huì)因?yàn)榻敌骄娃o職。我們中的絕大多數(shù)人會(huì)留在企業(yè)。”

降薪后企業(yè)依舊穩(wěn)定

據(jù)記者了解，此次國(guó)有企業(yè)高管收入全面改革，不會(huì)涉及員工。

人社部新聞發(fā)言人李忠表示：“本次薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。”

李忠表示：“對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問(wèn)題，還是要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開(kāi)內(nèi)部工資分配差距。在這次改革中，不能對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別的層層降薪。”

也有一位央企高管表示：“如果家里有老人需要照顧的話，每個(gè)月護(hù)工或保姆的支出就需要5000元。”

當(dāng)記者問(wèn)及某企業(yè)二級(jí)公司負(fù)責(zé)人對(duì)限薪后收入減少的看法時(shí)，該人士半開(kāi)玩笑地表示：“至少我們之前拿了很多年高薪了。”

對(duì)于限薪一事，央企和國(guó)企從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度，都有自身的思考。

國(guó)資委下屬央企負(fù)責(zé)人曾表示：“薪酬需要調(diào)動(dòng)員工的積極性，需要看到市場(chǎng)的薪酬是怎樣的。”

“如果說(shuō)一個(gè)政策，它不能很好地調(diào)動(dòng)積極性的話，那肯定是沒(méi)有生命力的。”該人士表示。

另外一位鐵路工程類央企副總向記者表示：“我從子公司到集團(tuán)公司來(lái)，我的薪酬是降低的。所以比較優(yōu)秀的子公司的管理層收入，會(huì)比我們集團(tuán)的要高。”

“那說(shuō)明你已經(jīng)拿了很多年高薪了。”參與制定政策的人士表示：“今后不會(huì)有這種便宜了。”

早在2009年，人社部、國(guó)資委等六部委就曾制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中規(guī)定，央企高管薪酬上限不得超過(guò)上年度央企在崗職工平均工資的30倍。但2015年1月1日?qǐng)?zhí)行的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》卻降低了這一比例。

數(shù)據(jù)顯示，2013年我國(guó)滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬(wàn)元，全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬(wàn)元。央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平，曾一度是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2～3倍，與職工薪酬差距達(dá)到12倍之多，顯著偏高。

人社部副部長(zhǎng)邱小平介紹，改革后的央企負(fù)責(zé)人薪酬將不得超過(guò)在崗職工平均工資的7.8倍。

在高管限薪政策制訂之前，國(guó)資委人士就明確向記者表示，央企高管薪酬管理比較規(guī)范，改革應(yīng)該多看看金融領(lǐng)域。

而在金融領(lǐng)域中，有能力進(jìn)行調(diào)控的是國(guó)有商業(yè)銀行。國(guó)有商業(yè)銀行是指由國(guó)家直接管控的商業(yè)銀行。目前主要有：中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行共5家。

五大行高管的薪酬還受到相關(guān)行政部門統(tǒng)計(jì)水平的限制，而股份制銀行的高管年薪不受限制。

數(shù)據(jù)顯示，建行董事長(zhǎng)王洪章、建行行長(zhǎng)張建國(guó)、工行董事長(zhǎng)姜建清、工行行長(zhǎng)易會(huì)滿去年稅前薪酬分別為115萬(wàn)元、113.2萬(wàn)元、113.9萬(wàn)元以及108.9萬(wàn)元。

在薪酬改革之初，人社部進(jìn)行過(guò)深入的調(diào)研，其中兩個(gè)數(shù)據(jù)最發(fā)人深思。

“一家上市的金融公司，國(guó)有控股，其高管屬于國(guó)企派駐，體制內(nèi)人士，其收入接近千萬(wàn)元。”參與調(diào)研的人士表示。