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根據(jù)剛剛公布的“第三季度北京市公共人力資源服務(wù)機構(gòu)供求狀況”，今年三季度本市公共人力資源市場呈現(xiàn)招聘難的特點，無論是同比還是環(huán)比，求職人員數(shù)量都呈現(xiàn)下降的趨勢，勞動力需求缺口達17萬人。

根據(jù)剛剛公布的“第三季度北京市公共人力資源服務(wù)機構(gòu)供求狀況”，今年三季度本市公共人力資源市場呈現(xiàn)招聘難的特點，無論是同比還是環(huán)比，求職人員數(shù)量都呈現(xiàn)下降的趨勢，勞動力需求缺口達17萬人。
 
三季度進入公共人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘的單位有19336家，累計需求各類人員225002人，進入公共人力資源服務(wù)機構(gòu)進行求職登記的各類人員為54585人，人力資源需求大于供給，需求缺口17萬人，求人倍率為4.12。也就是說，平均每個求職人員可以有4.12個崗位可選。三季度與二季度和去年同期相比，進入市場的求職登記人數(shù)均處于減少狀態(tài)，分別減少了7.22%和26.37%。
 
從學(xué)歷層次來看，博士生的求職人數(shù)大于需求人數(shù)，高學(xué)歷人員面臨求職難。具有初中及以下、高中、大專、大學(xué)、碩士文化程度的求職者擇業(yè)相對寬泛。其中大專學(xué)歷的人員供求缺口最大，為16852人，求人倍率也最高，為3.73。
 
從職業(yè)分類來看，招聘難呈普遍現(xiàn)象。只有63個招聘職業(yè)呈現(xiàn)“招聘小于求職”，卻有242個招聘職業(yè)呈現(xiàn)“招聘大于求職”，242個職業(yè)招聘總量為220301人，求職人數(shù)僅為43577人，需求缺口達176724人。有66個職業(yè)“有招聘無應(yīng)聘”，需求缺口為3028人。尤其是單位負(fù)責(zé)人供求矛盾突出，求人倍率達到15.85。
 
三季度人力資源市場最缺人的幾個職業(yè)是推銷展銷人員、簡單體力勞動人員、營業(yè)人員、餐廳服務(wù)員、電信業(yè)務(wù)員、治安保衛(wèi)人員等；而最不缺人，明顯僧多粥少的幾個職業(yè)則是食品工程技術(shù)人員、環(huán)境工程技術(shù)人員、生物科學(xué)研究人員、建筑工程技術(shù)人員等。
 
對于頻頻出現(xiàn)的求職人員減少、企業(yè)招聘難的現(xiàn)象，專家分析，這主要因為隨著西部開發(fā)戰(zhàn)略的實施和部分行業(yè)企業(yè)向內(nèi)地遷移，中西部一些地區(qū)也開始出現(xiàn)勞動力短缺，為留住人才，地方出臺了扶持政策，相比之下留在本地工作更加舒適，因此一些中西部省份在省內(nèi)務(wù)工的比例不斷攀升，而到省外務(wù)工則下降幅度較大，這一現(xiàn)象導(dǎo)致了外埠務(wù)工人員數(shù)量大幅減少。而企業(yè)用工成本與求職人員高期望值之間存在矛盾，也是勞動力供求難以對接的重要原因。同時，技能人才培養(yǎng)不足與產(chǎn)業(yè)升級用工需求增長不相適應(yīng)也造成了供需矛盾。
 
全國人力市場供求均收縮
 
人社部近日發(fā)布的《部分城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求狀況分析》顯示，當(dāng)前人力資源市場用工需求保持相對穩(wěn)定，供求人數(shù)均呈現(xiàn)收縮態(tài)勢。
 
今年三季度全國102個主要城市，用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘人員554萬人，進入市場的求職人員近509萬人，供求人數(shù)均有所減少，崗位空缺與求職人數(shù)比為1.09，用人需求略大于供給。
 
從勞動力供求總量看，與二季度相比，今年第三季度的用人需求人數(shù)和求職人數(shù)分別減少了50.3萬人和41萬人，各下降9.1%和8.2%。與去年同期相比，三季度的需求人數(shù)和求職人數(shù)分別減少了24.2萬人和26.1萬人，各下降4.5%和5.2%。
 
專家分析認(rèn)為，勞動力供求雙降既有季節(jié)性的因素，也受勞動年齡人口總量開始減少、經(jīng)濟增速有所放緩的影響。但這并不意味著就業(yè)壓力變小，當(dāng)前結(jié)構(gòu)性矛盾已上升為就業(yè)的主要矛盾，特別是青年就業(yè)難更多的是結(jié)構(gòu)性問題。
 
全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，簡單體力勞動人員、營業(yè)人員、收銀員、治安保衛(wèi)人員、保潔人員、餐廳服務(wù)員、廚工、推銷展銷人員等職業(yè)的用人需求較大；機動車駕駛?cè)藛T、秘書、打字員、保管人員、財會人員、行政辦公人員等職業(yè)的用人需求相對較小。